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ごきげんさまです‼︎

弁護士から、　私の不当解雇の訴状案が　送られてきました。

 

思い起こせば　側室への不貞慰謝料請求裁判の時は

側室に対して「けちょんぱんにしてくれるわ！」と　意気込んでいたので、

結構気合入れて、読み込みましたが。

 

今回の裁判は、狂人旦那と円満に別れるための　ついでのような裁判なので

 

私自身の思い入れみたいなのは、薄いみたいでして。

 

 

裁判慣れなんて、したかぁ　なかったけどね。

 

 

内容としては。

 

 

１　私は、結婚に伴い、旦那の会社にパート従業員として入社した。

　　家族関係にあった為、雇用契約などの取り交わしは無かった。

 

２　就業時間は、週に５日、９時から１７時。途中１時間休憩あり。

　　ただし、原告（私）に家事育児の必要が生じた場合や　

　　自宅で開催している教室が行われるときには　業務を中断してもいいことになっていた。

　もっとも原告は　レッスンの途中であっても会社の電話対応や荷物の受け取りなど、可能な限り対応していた。

 

３　原告は、本件雇用契約成立後から、上記解雇の意思表示がなされるまでの約１０年間、　

　　仕事上の大きなミス等もなく、経理の仕事を中心に　被告会社を支えてきた功労がある。

 

４　昨年１０月、被告より一方的に解雇を申し出て、また、ある日、原告が勤務時に使用していた机の上に

　　「１１月より新しい社員が入ります」など記載された書面が置かれていた。

　　これが事実上の解雇通知書ととらえる。

 

5　もっとも原告は、２年前の夏以降、訴外・側室が　被告の事務所に出入りするようになり、

　　また、会社の業務時間内外を問わず、２人きりで外出するようになって、以降、

　「尾間の絵作った飯はまずくて食えない」などの暴言を吐かれるようになり、夫婦関係が悪化していった。

 

6　して被告は、去年１０月、１１月、側室と不貞行為を行った。

 

7　そして側室は、原告が解雇意思表示を受けた後の１１月以降、原告と入れ替わり、被告の従業員として勤務する事になった。

 

8　これらのことから。

　　原告が被告を解雇した理由は、単に、被告が側室と不貞関係に至り、

　　原告の存在を疎ましく感じるようになった為であると考えられる。

 

　従って、本件解雇は　客観的合理性がなく、違法無効である。

 

法の世界では

「客観的合理性」というのが重視されるみたいよ。

 

そして、ついでに、

そもそも、週５の１日７時間勤務で、１ヶ月８５０００円って、　最低賃金法違反だよ、というのも　付け足してくださっていました。

 

 

今週、弁護士事務所で本契約と、打ち合わせをしてきます。

 

旦那サイドは、この裁判、どうやって応戦してくるんだろう？

 

 

ほかに、こういう事も主張しなさいよ、みたいなご意見ございましたらウエルカムでございます。

こんにちは♪

 

 

先日、日帰りですが、

ひとり旅してきました♪

多分ひとり旅は初めてだったかも

しれません。（記憶が曖昧・・・）

 

 

誕生日が近かったので

旦那さんがひとりで旅する時間を

プレゼントしてくれました。

 

 

場所は今夢中になっている

NHK朝ドラの「半分、青い。」のロケ地

岐阜県の「岩村」です。

 

 

まさか５歳と２歳の子どもがいる環境で

ひとり旅ができるとは思ってなかったので

旦那さんに感謝です♡