ウォール街が選んだ雇用の10個の原則

ウォール街が選んだ雇用の10個の原則

雇用興奮のあなたの生活シーンを変えるかも♪

自分を大切にしたいハートあなたへ

こんにちはニコMASAKOです。
先日決まったアルバイトに初
出勤しました。
何事も「はじめて」はドキド
キします。でもおかげさまで
職場のスタッフさんは、みな
さん気持ちの良い方ばかりで
なんとか一日目を終えること
ができました。
お友だちや両親、弟に「明日
からお仕事なの」と
LINEやメッセンジャーで伝え
たら
がんばって!よりも、無理せ
ずにね!というメッセージば
かりで
今までの私は、頑張っている
ようにみえていたのだなと、
改めて思いました。
自分では当たり前だと思って
いたワーキングスタイルでし
たが
思っていたよりも、無理をし
ていたのですね。
たくさんの温かいメッセージ
が、とても嬉しかったですハート
新しいお仕事は、今までの経
験を活かせる内容ですが
常勤ではなく、アルバイト。
週に三回、午後からの出勤な
ので
良い意味で肩の力を抜くこと
ができます。
頑張りすぎて苦しくならない
ように
気負わずに、楽しんで働く!
ことが目標です。
雇用条件について打ち合わせ
をしたときに
土曜日は、9:00~17:00で勤
務しようと思っていましたが
子どもたちのフォローや、ダ
ンナさんの仕事のことを考え
たら
もう少し負担なく働きたくて
11:00~17:00に変更してもら
いました。
以前だったら、職場の事情や
収入のことを優先して
絶対に言い出せなかったこと。
自分を大切にする!と決めた
ので
勇気を出してみました。スル
スルとお話がまとまって、一
安心。
よしむらさき音符これからどうなるかな
ぁ。またご報告いたします!
自分が幸せでありますように
あなたが幸せでありますように
以上、生き方のこと「初出勤」でした。お付き合いいただき、ありがとうございますピンク薔薇

もう一度「雇用」の意味を考える時が来たのかもしれない

もはや会社は雇用を守ってはくれない。

もはや会社に頼っても一生生きていけない。

日経新聞社の調査によると

上場企業約120社のうち

約5割の企業が従業員に

副業を認めているという。

これ、衝撃的な数字ではないか。

中小企業がではない。

大手企業が副業を容認するんなんて

裏を返せば

もう会社員の面倒は一生

見れませんよ、

食べていくには

どうぞ副業してください

とのメッセージではないか。

一部上場企業の大手企業なら

まだまだ終身雇用や年功序列は

維持できるはずで

社員に副業など容認しなくても

よいはずだ。

むしろ副業を容認したら

社員の会社に対する忠誠心の低下や

優秀な人材の外部流出懸念など

会社にとっては

マイナスなことばかりのはずで

大手企業なら何も副業を

容認する必要はないはずだ。

しかし5割が副業OKという

衝撃の数字。

会社員だから

会社の仕事だけしていればいい

とはいかなくなってしまった。

会社に何かあった時に

自分で食い扶持を確保できるよう

副業していないと

やばい時代になったということだ。

会社員のみなさんね、

自分でお金稼ぐって

想像以上に大変ですよ。

会社の仕事で

何億何十億の仕事しようが

個人で1000円2000円稼ぐことが

いかに大変か。

私は会社員を15年間やってきて

そのかたわら副業もしてきたけれど

会社では年間数億円融資する

トップセールスマンだった時も

自分の好きな文章で稼ぐことなど

なかなかできなかった。

中小企業に転職し

ページ10万円の

社内で稼ぎ頭の仕事を

していたけれど

個人の仕事でページ1万円

もらえた時の大変さと

喜びといったら

会社仕事とはまるで違った。

会社員が副業で稼げるか

といったらすぐには

なかなか難しい。

時間をかけてやっていかないと

なかなかうまくいかないはず。

今は副業などしなくても

いいかもしれない。

でも数年後に会社員を

取り巻く環境が変わった時に

いくらかでも自分で個人で

稼げる副業を持てるかどうか。

なるべく早く

まずは好きなことを

ネットで発信することを

おすすめしたい。

でないとやばいですよ。

会社員だけやっていればいい

なんて思っていると

思わぬリストラなどに

遭遇してしまうかも。

なるべく早く副業の準備を。


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RT @chatarou10000: 経団連自体こそが昭和の高度成長発想に取り憑かれて「老害疲労」を起こしている。
 中西宏明経団連会長(日立製作所会長)「終身雇用は制度疲労」

https://t.co/LAgD8o68rD

RT @gaitifuji: 最近、「終身雇用」について経済界から言葉が出てきてたのは、これの導入目的か。

“解雇や労働条件を巡る労使間の紛争を避ける狙いがある。企業は契約時の職種や拠点がなくなったらジョブ型正社員を解雇できる。” https://t.co/787hcIbC80

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