ラグビー情熱発電所

監督の説明に微笑むニノちゃん

はぁ～素敵

全部グリーンバックなんだね～

JCB新CM「寄り道」篇

お菓子もありがとう

【誕生日占い】

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　経営者が、その思うところの考え、意思を社員に十分伝え、浸透させるにはどうすればいいだろうか。

　それは、何よりもまずくり返し話すことである。大切なこと、相手に覚えてもらいたいことは、何度も何度もくり返して言う。くり返し訴える。二度でも三度でも、五へんでも十ぺんでも言う。そうすれば、いやでも頭に入る。覚えることになる。

　またそれとあわせて、文字をつづって文章にしておくということも大切だと思う。文章にしておけば「それを読みなさ�
��」と言えば事が足りる。読んでもらえば、くり返し訴えるのと同じことになる。

『』と土光敏夫氏も云っているように、くどいと言われても、経営者や指導者は、部下である従業員に、自分の思う経営理念や方針を浸透させなくてはならない

ラグビーでも、それぞれの選手がスタンドプレーばかりしていては、チームとしては成り立たず、ヘッドコーチ（社長）の立てた戦略を理解して、フォワード（生産）とバックス（営業）のコーチ（部課長）が、それぞれのポジション別に、選手（従業員）に戦術を落とし込んでいかなければ、チームは勝利できない

試合前には、そのチーム戦略をボード（計画書）に書いて、チーム全体でそれぞれの戦術と役割を確認し合うなど、お互いに協力し、連携しなければ、ボール（商品）をインゴール（消費者）には持ち込めない

それにはヘッドコーチ（社長）の立てた経営方針を理解した部門コーチ（事業部長）の立てた事業計画に沿って、各ポジション別のコーチ（課長）が選手（従業員）に、細かな指示（目標）を与えて、一糸乱れずにボール（商品）を運用しなくてはならず、徹底した指導が必要となる

『One for all, All for one.』という言葉は、「一人は全員の為に、全員は一人の為に」と、そのまま直訳されているが、この本当の意味は、一人一人がチームの戦略を理解して、各選手が自分の与えられたポジションで、きちんと役割を果たせば、チームを勝利に導くという意味である